工伤、交通事故、离婚、劳动关系、合同...维权中心

这天，王磊随带教师傅到车间学习操作，右手不慎被机器压住，王磊当场昏迷，后公司迅速把王磊送到医院救治，但除大拇指外，其余手指都需从第二关节被切除。王磊非常痛苦，更让人气愤的是，当王磊提出希望公司能按工伤标准承担医疗费等费用时，公司表示：王磊和自己没有劳动关系，不应享受工伤待遇。另外，公司和学校间签订的实习合同说明，王磊首先是学校的学生，公司仅仅是免费提供机会让学生进行社会实践，应由学校对王磊的伤害进行赔偿。而学校却提出，王磊是在实习期间受伤的，学校并非侵权行为人，所以学校不能作为赔偿义务人。

王磊在实习期间发生的人身伤害是否应认定为工伤？该向谁主张赔偿呢？

律师意见

王磊的遭遇，让我想起了一组数据。据有关调查机构统计，全国每年有1000万以上的职教学生在企业实习，有将近30%的学生在实习过程中受到不同程度的伤害。他们权益该如何保障呢？

是否能享受工伤待遇？《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。按这个标准，王磊的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。

但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，王磊应该向公司主张赔偿。而学校对王磊于实习过程中所受伤害，在主观上无过错，不应承担赔偿责任。

值得关注的是，2010年1月15日，教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知，今后，为了避免实习造成的人身伤害风险，公司和学校可以在实习合同中约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿